4 obszary pracy Just BE.

„Liczy się człowiek przede wszystkim – jako całość, jako byt, jako sens. Wierzę w holistyczne podejście rozwojowe. To jakim jesteś człowiekiem, determinuje Twoje role społeczne, życiowe i biznesowe. W moim przekonaniu nie ma rozerwalności BYTU i SPEŁNIENIA. Nie ma spójności, dopóki się nie wie, jakim się jest lub jakim się chcę być człowiekiem. Praca
w oparciu o program rozwoju integralnego ma na celu całościowe podejście do człowieka
i transferu tego, kim jest na inne role w jego życiu. Tak, żeby czerpał on sam, ale też środowiska i organizacje, w których funkcjonuje na co dzień.”

Vesna Lorenc – coach tożsamości i trener międzykulturowy
założycielka Just BE

Just Be dla firm i organizacji

WARSZTATY – SZKOLENIA – COACHING
  • Spójność jako klucz do efektywności managerów
  • Przywództwo oparte na spójności i autentyczności
  • Misja wizja cel – praca nad wizerunkiem zespołu / firmy
  • Godzenie ról / life-workbalance dla pracowników
  • Godzenie różnic kulturowych i wykorzystanie różnorodności do efektywnej pracy w międzynarodowym zespole

Just BE dla osób prywatnych

WARSZTATY OTWARTE – GRUPY ROZWOJOWE – COACHING
  • Stań się sobą – praca nad tożsamością, spójnością, spełnieniem, zmianą
  • Godzenie ról zawodowych i rodzicielskich
  • Zmiana perspektywy jako narzędzie do bycia spełnioną
  • Życie zagranicą – praca nad wyznaczaniem i realizacją celu w innym środowisku kulturowym

Formy pracy:

  • Coaching indywidualny i grupowy
  • Szkolenia i warsztaty
  • Długofalowe grupy rozwojowe
  • Action learning (nauka w działaniu)
  • Moderacja spotkań (podnoszenie efektywności)
  • Prezentacje i wykłady interaktywne (z elementami warsztatu)
  • Doradztwo strategiczne (misja, wizja, PR)
  • Symulacje i inscenizacje

Metody pracy i inspiracje:

  • Metoda TROP
  • Zen coaching
  • Kaizen
  • NLP
  • The Work
  • Clean Coaching
  • Psychologia humanistyczna, zorientowana na proces, pozytywna