VESNA – moje imię mówi wiele o mnie. Korzenie czerpie ze starosłowiańskiego znaczenia słowa „wiosna“ symbolizującego przebudzenie, nowe życie, początek kolejnego cyklu 
w przyrodzie. Korzenie czerpie również ze słów „VEST“ i „VESNIK“ co po Serbsku oznacza wiadomość, nowina. Vesna to imię nadawane osobom mającym zwiastować dobrą nowinę. Jestem posłańcem dobrej nowiny. I co ciekawe – tego ostatniego znaczenia dowiedziałam się stosunkowo niedawno, jak już zawodowo zajęłam się rozwojem.

Zostałam wychowana na styku kultur.
Na styku wschodu i zachodu, południa i północy. Przyjechałam z południa na północ. Łącze w sobie Bałkański temperament, Serbską duszę i północną solidność i precyzje. 
Wyjątkowe położenie geograficzne to jest coś co łączy Serbie i Polskę – znajdują się na szlaku łączącym różne kultury i narodowości.
Wiele lat chodziłam do szkoły rosyjskiej, poznając kulturę tego wielkiego romantycznego narodu. W latach ‘80 to była szkoła obywateli ówczesnego „bloku wschodniego“. Istny tygiel narodowości, języków i kultur.
Studiowałam stosunki międzynarodowe poznając zawiłości i uwarunkowania geopolityczne świata. Przez wiele lat pracowałam w obszarze komunikacji w korporacji międzynarodowej współpracując z firmami z Francji, Niemiec, USA, Turcji, Węgier, Serbii.
Poznałam kulturę i styl pracy „wschodu” i „zachodu“. Rozumiem specyfikę projektów zagranicznych. Mówię w pięciu językach. I tak po ludzku, najzwyczajniej w świecie, wiem i rozumiem, czym jest życie na obczyźnie i tęsknota za ojczyzną.
Te doświadczenia powodują, że chcę pracować ze środowiskami wielokulturowymi.

W zgodzie ze sobą.
Rozpoczynałam przygodę z trenerstwem głównie z myślą o własnym rozwoju. Poszukiwałam swojej drogi. W ciągu dokształcania, doszłam do wniosku, że praca z ludźmi i towarzyszenie im w rozwoju jest moją pasją i chciałabym się zająć tym zawodowo. Dzielić z innymi zdobytą wiedzą i umiejętnościami, pomagać innym szukać spełnienia.
Jestem mistrzynią zarządzania zmianą – od przeprowadzki do innego kraju w dzieciństwie poprzez pracę na etacie, urodzenie dzieci, stworzenia własnej firmy i przebranżowienia się z powodzeniem. Godzę rolę żony, mamy i kobiety przedsiębiorczej. I głęboko wierzę, że to jakim jesteś człowiekiem, determinuje inne role życiowe. Dlatego temat spójności i tożsamości jest mi bliski.
W trenerstwie najbardziej fascynuje mnie fakt, że do celu można dojść różnymi ścieżkami i że to uczestnicy procesu ją wyznaczają. Ja mogę im tylko towarzyszyć i stworzyć ku temu odpowiednie warunki. Czuje się poruszona pracą z ludźmi i kocham to robić.
Moją mocną stroną jest uważność, odwaga, empatia, budowanie dobrego kontaktu i zaufania w relacji z klientami.
Moją specjalizacją jest praca nad tożsamością, spójnością, wielokulturowością.

Moja historia

1978
1995
1999
2000
2002
2007
2012
2014
1978

Początek

Belgrad, Serbia – Narodziny w Belgradzie – mieście przyszłości południowej Europy

1995

Rosyjska matura w Warszawie

Uczenie się w międzynarodowym środowisku w języku rosyjskim

1999

Posada w międzynarodowej agencji PR (grupa PUBLICIS)

Początek pracy w obszarze PR i komunikacji we współpracy z największymi graczami i instytucjami na rynku (Procter&Gamble, Masterfoods, Wrigley, DuPont, Sanofi-aventis, Roche, Wyeth, SOS Wioski Dziecięce)

2000

UW

magister Instytutu Stosunków Międzynarodowych, UW

2002

Kontrakt PriceWaterHouse USAID w Serbii

Program usprawnienia i wspierania komunikacji dla parlamentu Serbii

2007

Założenie własnej agencji PR VeL

– Praca z obszaru komunikacji, doradztwa strategicznego, brand PR dla klientów z branży FMCG, zdrowie, wnętrza, e-commerce (Henkel, Groupon, Merz, Zdrovit, Polfarmex, BEKO)

2012

Początek ścieżki trenera i coacha

dyplom trenera biznesu Grupy TROP

2014

nowy początek – JUST BE

oferta dla klientów indywidualnych i biznesowych

4 obszary pracy Just BE. Umożliwiamy klientom być sobą i czerpać z tego korzyści. Just BE
„Liczy się człowiek przede wszystkim – jako całość, jako byt, jako sens. Wierzę w holistyczne podejście rozwojowe. To jakim jesteś człowiekiem, determinuje Twoje role społeczne, życiowe i biznesowe. W moim przekonaniu nie ma rozerwalności BYTU i SPEŁNIENIA. Nie ma spójności, dopóki się nie wie, jakim się jest lub jakim się chcę być człowiekiem. Praca w oparciu o program rozwoju integralnego ma na celu całościowe podejście do człowieka i transferu tego, kim jest na inne role w jego życiu. Tak, żeby czerpał on sam, ale też środowiska i organizacje, w których funkcjonuje na co dzień.”

Vesna Lorenc – coach tożsamości i trener międzykulturowy
założycielka Just BE

Just BE dla firm i organizacji
WARSZTATY – SZKOLENIA – COACHING

  • Spójność jako klucz do efektywności managerów
  • Przywództwo oparte na spójności i autentyczności
  • Misja wizja cel – praca nad wizerunkiem zespołu / firmy
  • Godzenie ról / life-workbalance dla pracowników
  • Godzenie różnic kulturowych i wykorzystanie różnorodności do efektywnej pracy w międzynarodowym zespole
Just BE dla osób prywatnych
WARSZTATY OTWARTE – GRUPY ROZWOJOWE – COACHING

  • Stań się sobą – praca nad tożsamością, spójnością, spełnieniem, zmianą
  • Godzenie ról zawodowych i rodzicielskich
  • Zmiana perspektywy jako narzędzie do bycia spełnioną
  • Życie zagranicą – praca nad wyznaczaniem i realizacją celu w innym środowisku kulturowym
Formy pracy:

  • Coaching indywidualny i grupowy
  • Szkolenia i warsztaty
  • Długofalowe grupy rozwojowe
  • Action learning (nauka w działaniu)
  • Moderacja spotkań (podnoszenie efektywności)
  • Prezentacje i wykłady interaktywne (z elementami warsztatu)
  • Doradztwo strategiczne (misja, wizja, PR)
  • Symulacje i inscenizacje
Metody pracy i inspiracje:

  • Metoda TROP
  • Zen coaching
  • Kaizen
  • NLP
  • The Work
  • Clean Coaching
  • Psychologia humanistyczna, zorientowana na proces, pozytywna